EVALUACIONES PSICOLÓGICAS PARA SELECCIÓN DE PERSONAL

En nuestro centro, ofrecemos evaluaciones psicológicas especializadas para la selección de personal, diseñadas para ayudarte a identificar a los candidatos más adecuados para tu organización. Utilizamos una combinación de herramientas y métodos validados para asegurar una selección precisa y eficaz.

¿Qué incluye nuestra evaluación para selección de personal?

Evaluación Integral de Competencias

Realizamos una evaluación exhaustiva para medir diversas competencias y habilidades clave que son esenciales para el éxito en el puesto:

• Capacidades Cognitivas: Evaluamos habilidades de razonamiento, resolución de problemas y toma de decisiones mediante pruebas estandarizadas como el WAIS-IV para adultos.
• Aptitudes y Habilidades: Medimos capacidades específicas relacionadas con el puesto, como habilidades analíticas, creatividad y capacidad de trabajo en equipo.

 Evaluaciones Psicométricas Especializadas

Utilizamos herramientas psicométricas avanzadas para obtener una visión completa del perfil del candidato:

• Test de Personalidad: Analizamos rasgos de personalidad y cómo se alinean con la cultura y los requerimientos del puesto a través de herramientas como 16 PF.
• Pruebas de Aptitud: Evaluamos habilidades y competencias técnicas específicas relevantes para el rol, a través de herramientas como WAIS-IV.

 Análisis de Competencias y Ajuste Cultural

Examinamos la compatibilidad del candidato con la cultura organizacional y el equipo de trabajo:

• Compatibilidad Cultural: Evaluamos cómo los valores y comportamientos del candidato se alinean con la cultura y los valores de la empresa.
• Dinámica de Equipo: Consideramos cómo el candidato se integrará y colaborará con el equipo existente.

 Informe Detallado y Recomendaciones

Al finalizar la evaluación, proporcionamos un informe completo que incluye:

• Perfil del Candidato: Datos sobre las competencias, habilidades y rasgos de personalidad evaluados.
• Análisis de Resultados: Interpretación detallada de los resultados y su relevancia para el puesto.
• Recomendaciones de Selección: Sugerencias sobre el ajuste del candidato para el puesto y la organización, y recomendaciones para el desarrollo profesional.

 Asesoramiento y Seguimiento

Ofrecemos sesiones de asesoramiento para discutir los resultados de la evaluación y desarrollar estrategias para la incorporación del candidato seleccionado:

• Estrategias de Integración: Recomendaciones para facilitar la integración del nuevo empleado en el equipo y en la cultura organizacional.
• Planes de Desarrollo: Sugerencias para el desarrollo profesional y la capacitación continua del candidato seleccionado.

¿Por qué elegir nuestras evaluaciones para selección de personal?

• Precisión y Confiabilidad: Utilizamos herramientas validadas y estandarizadas para una evaluación precisa y objetiva.
• Enfoque Integral: Combinamos evaluaciones cognitivas, psicométricas y de ajuste cultural para una visión completa del candidato.
• Apoyo Personalizado: Proporcionamos un acompañamiento detallado y recomendaciones prácticas para la selección y desarrollo del personal.

Para más información y consultas, contáctanos. Estamos aquí para ayudarte a encontrar a los candidatos más adecuados para tu organización y apoyar su desarrollo profesional.